Poslední dobou mám pocit, že mě kvalita komunikace v byznysu přivádí k šílenství.A nemyslím tím jen velké konflikty nebo krizové situace. Myslím úplné základy.Způsob, jak firmy mluví se zaměstnanci. Jak manažeři sdělují nepříjemné věci. Jak HR komunikuje s kandidáty. Jak si lidé mezi sebou předávají informace, které mají dopad na druhé. Přitom většina problémů nevzniká proto, že by lidé...
Je velmi příjemné, když se můžete chlubit tím, že pracujete pro firmu, která umí podpořit zaměstnance v jejich růstu. Která oceňuje vaše schopnosti a nasazení. V takové firmě se vám nestane, že po x letech stejné práce dojdete do fáze, že už dávno nevíte proč to děláte a jedete jen na automat. Pracovat pro takovou firmu je super. Jenže až příliš často se setkávám...
(For english version of the post click here.) V dnešní době máme neomezené možnosti spolu komunikovat. Nemusíme řešit, jak jsme od sebe daleko. Můžeme spolu z druhého konce světa mluvit jako bychom seděli vedle sebe. Moderní prostředky dělají z celého světa jeden “obývák”. Ale neztrácíme právě kvůli tomu schopnost spolu komunikovat? Umíme správně posoudit, kterou formu komunikace použít...
Lucie Klabanová
